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Formation Ressources Humaines

Formation Ressources Humaines

La formation ressources humaines a pour but de vous donner toutes les clés pour une bonne gestion de son personnel. Vous y trouverez l’ensemble des éléments à prendre en compte avant, pendant et après les relations contractuelles que vous pourrez avoir avec vos différents collaborateurs.

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Description

La formation ressources humaines a pour but de vous donner toutes les clés pour une bonne gestion de son personnel. Vous y trouverez l’ensemble des éléments à prendre en compte avant, pendant et après les relations contractuelles que vous pourrez avoir avec vos différents collaborateurs.

Les sources du droit social : comment se repérer ?

  • L’articulation des différentes sources.
  • La hiérarchie des normes au lendemain des ordonnances « Macron ».
  • La refonte progressive du Code du travail.

Le recrutement : une étape-clé

  • La vérification préalable de la « disponibilité » des postes ouverts à l’embauche : priorité d’emploi, reclassements en cours.
  • Les étapes de la mise en place d’un processus de recrutement.
  • Les formalités déclaratives liées à l’embauche.
  • Cas pratique : élaborer une fiche de poste

Le contrat de travail : sécuriser la relation individuelle

  • Le CDI et le contrat de travail intermittent (CDII).
  • Le CDI à durée de chantier.
  • Le CDD : cas de recours et réglementation.
  • Le contrat de travail à temps partiel au lendemain des dernières réformes.
  • Le télétravail.
  • La rédaction des contrats et des clauses spécifiques.
  • Illustration : exemples de clauses de dédit-formation et de non-concurrence
  • La période d’essai.

Les événements affectant l’exécution du contrat de travail

  • La modification du contrat ou le simple changement des conditions de travail.
    Les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie ; accident de travail ; congés familiaux ; congés payés.
  • La mise en œuvre du pouvoir disciplinaire.
  • Synthèse : fiches récapitulatives sur la suspension du contrat de travail du fait du salarié et de l’employeur

Le suivi des parcours professionnels des collaborateurs.

  • Le décompte du temps de travail : la problématique des heures supplémentaires ; les temps de pause ; la prise de congés payés…
  • La sécurisation des conventions de forfait.
  • La Formation Professionnelle Continue (FPC) et l’obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail.
  • Synthèse : fiches récapitulatives sur l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle et sur le CPF
  • Les entretiens professionnels.
  • L’évaluation des collaborateurs et l’encadrement des managers.

La rupture du contrat de travail : éviter le risque prud’homal

  • Le plafonnement des indemnités prud’homales.
  • La rupture à l’initiative du salarié : démission ; prise d’acte ; demande de résiliation judiciaire ; départ à la retraite.
  • La rupture à l’initiative de l’employeur : licenciement ; mise à la retraite.
  • La rupture d’un commun accord : rupture atypique ; rupture conventionnelle individuelle et collective.
  • La sécurisation de la rupture : la transaction.
  • Cas pratique : élaborer une convention de rupture sûre

La compréhension des relations collectives de travail

  • Le rôle et les missions de chaque Institution Représentative du Personnel (IRP).
  • La réforme de la négociation collective : les 3 blocs.
  • Les relations avec les partenaires extérieurs à l’entreprise
  • Les rapports avec l’inspection du travail.
  • Les différentes interventions de la médecine du travail après la loi « Travail » et les ordonnances « Macron ».
  • L’URSSAF : comment réagir à un contrôle ?

 

INTERLOCUTEUR(S) PEDAGOGIQUE(S):

Différents interlocuteurs experts dans le domaine des ressources humaines.

LIEU DE REALISATION DE L’ACTION DE FORMATION :

Nos locaux de formation se trouve sur Paris mais si vous souhaitez une formation individuelle d’une journée nos collaborateurs peuvent se déplacer sur toute la France pour votre formation (Sur devis)

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